Luego de 60 años de estar sirviendo como “puente laboral”, ya que al Minuto de Dios llegan cerca de 2000 personas anualmente pidiendo ayuda para conseguir empleo, la Corporación El Minuto de Dios, CMD, se convirtió en una empresa de colocación y gestión de empleo. Hoy hace un especial llamado a los empresarios para que permitan que sus procesos de selección de personal los dejen en manos de esta entidad sin ánimo de lucro.
“Hace tres meses recibimos autorización para ofrecer los servicios de gestión y colocación de empleo. Eso significa que a nuestras oficinas pueden acudir desde ya empresas que tienen vacantes y solicitar a la CMD, apoyo en la consecución de las personas idóneas con perfiles específicos para cubrirlas vacantes; con esos perfiles la CMD convocará para que los ciudadanos que hoy no tengan empleo o deseen cambiar de cargo se acerquen a presentar su hoja de vida”, explica Miguel Godoy, gerente Administrativo y de Talento Humano de la CMD.
Agregó que, como todo lo que hace el Minuto de Dios, el servicio tiene un diferencial, un sentido social muy claro y este se reflejará en las habilidades blandas en las que insistirá entre los candidatos a empleo; específicamente buscará que al momento de laborar sean personas honestas, trabajadoras y solidarias; serán empleados con el sello, Minuto de Dios.
También habrá asesoría en cómo mejorar las hojas de vida, en como presentar una entrevista, como hacer óptima la presentación personal al momento de acudir a un proceso de selección y así se abre la opción que el interesado quede vinculado con empresas que trabajen acorde con la normatividad colombiana y que ofrezcan el pago de sus prestaciones.
Por su parte, la división de la Corporación El Minuto de Dios, que actúa ahora como agencia de empleo apoya a los empleadores en el manejo de procesos de selección, de aplicar pruebas psicotécnicas, realización de entrevistas, visitas domiciliarias, pruebas de polígrafo y toda la cadena de servicios que de la selección de personal se desprenden.
El perfil del personal que demandan
Las empresas no sólo piden habilidades duras, es decir las propias de una profesión u oficio, sino que sean personas con habilidades blandas, que son las que son transversales a cualquier cargo y tienen que ver con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad y valores adquiridos.
“Los talleres que ofrecemos para los aspirantes a cualquier cargo se constituyen en algo fundamental con nuestro propio sello institucional donde les insistimos en la importancia de trabajar en equipo, de actuar con responsabilidad, honestidad, compromiso, de tener una actitud de servicio, de ser proactivos a la hora de resolver problemas y generar ideas innovadoras que ayuden a impulsar el crecimiento de una organización”, explicó Miguel Godoy.
